发现之前一面忘了发了，今天一起发了吧一面 9.29 10-10:351. 自我介绍，直接项目开始拷打2. 用的哪个框架，说一下VINS的大概流程，主要做了什么改进3. 怎么把Ar码加到VINS里，具体滑窗部分是怎么处理的4. 轮速计是怎么加的，说一下具体的公式5. 单目初始化步骤了解么，详细说一下6. C++内存用什么关键字申请，然后是放在哪里的7. 智能指针，shared原理，unique原理，怎么解决shared循环引用8. 容器vector和list底层的数据结构9. 多线程怎么解决数据问题，平时有用多线程么？具体是怎么做的，了解线程池么（这个只听过没用过。。）反问二面 10.12 15-15：15直接HR面了，问的都是一些个人方面的问题有什么有成就感的事，遇到过什么困惑，投没投大厂以及为什么选择追觅正好追觅在学校线下宣讲，直接跑去现场和和我对接的HR线下聊了一会儿，说大概下周一就有结果了，希望好运吧-----------------更新--------------10.15 拿到口头offer了，但还得再深思熟虑一下

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

在职场中，许多人，尤其是新人，常因不懂职场规则而吃力不讨好。稻谷型新人：特点：爱说爱晒，如发风景、心情、孩子、感悟等。问题：易被领导误解为工作清闲、太感性、回归家庭不上进或工作不饱和。建议：准备两个微信或设置分组标签区分工作与生活，避免同一条朋友圈对不同人可见，以防成为small talk的素材引发同事不满。同时，可在其他媒体如小红书分享日常，朋友圈则专注于打造职场人设。袋鼠型员工：特点：太主动、太客气、太卑微，办公室拘谨敏感，饭桌上生硬赔笑。建议：大方干脆，不卑不亢，说话直奔主题，减少哈、啦、表情包等使用。入职初期需明确职级、单位架构、层级、晋升通道及领导禁忌等，以打造靠谱、成熟、担当大任的...