11.19一面，11.21二面，11.22下午HR面，当天晚上云证，进入录用评估阶段，11.28oc

新入职 接手工作的一腔热血，被陌生的流程，不安的情绪，“冷漠”（不帮忙，不教）的同事给打击的体无完肤。经常会有职场新人吐槽：“没人带、没人教的工作真的不想干了…… 我之前也有这样的情况。那我们应该怎么做呢？ 1⃣在职场上，你得明白一点：领导、同事等等公司任何的一个角色，他们从来没有义务来教导你。 2⃣你所处的工作环境里每天发生的人和事，都可以观察，学习和反思。 其实入职后的一周是建立关系的最佳时期：你可以会观摩老员工如何沟通，先和同事搞好关系，遇到问题会主动提问。 比如领导如何制定目标，他如何和其他部门沟通的，他的管理风格什么样，他沟通方式喜欢线上还是面对面… 3⃣一定记得，你自己...

#你都收到了哪些公司的感谢信？#

刚开始所有的门都是开着的，那么我定义一个数组，数组内所有元素都是bool类型，先将所有值都赋值为1，并且开始循环，每一次将n的倍数做相反处理，一直到n时停止，最后数组内值为1的下标输出，这样就可以得到所有开着的门的序号。 #include<iostream> using namespace std; int main(){ int n; bool x=1; cin>>n; int *a=new int[n+1]; for(int b=1;b<=n;b++){ a[b]=x; } for(int...