电科12所

#机械制造笔面经# 一汽有很多公司，面我的是一汽解放线下招聘会投递，很快安排的面试有一个线上的性格测评线下面试体验感较差时间安排 人员安排比较混乱问基本信息会很细 会问到父母做什么，兄弟姐妹有几个（可以但是没必要）会问你现在有什么offer等等专业不太相关 不感冒无果后续又面试我一次问我愿不愿意转管理岗我说我不愿意最后都无果

广州地区： （周一）的时候在办公室突然收到嘉士伯电话，跟我确认周三上午十点的面试，确认之后就收到了邮件。 面试刚开始，HR首先自我介绍一下：面试官是HR（Wendy？）和采购经理（蔡总？） 面试流程 1.自我介绍，（小问题：你踢足球踢那个位置？） 2.自己对供应链岗位理解（有点乱），对采购管理的理解，需要哪些能力？ 3.从过往经历中，举一个例子证明你的相关能力 4.个人经历：自己实习过程中收获了什么？ 5.你有喝啤酒吗，喝的什么品牌？ 6.你就读的xxx专业，为什么选择这个岗位？？？（虽然准备过，没回答好！！） 7.能不能简单介绍一下你的家庭情况？你能接...

极限二选一了北方华创和中车科创，底薪都差不多，都说可以解决北京户口。中车科创做矿山机械，中车科创做半导体机械设备帮忙选择一下💰 薪资待遇💢 工作强度❤️ 职场感受 #求助ofeer选择#

商务岗位的试用期底薪是3500，加上绩效1500和提成。转正后底薪涨到4000，绩效2000，再加提成。听起来还可以？但实际上，没写工作心得、没及时回复老板消息，甚至中午关灯午休，都会被扣钱。扣钱的理由五花八门，连组长都要连坐扣双倍。我能知道这些，是因为我“光速”升职了。不是因为我有多厉害，而是因为之前的监制和商务都走光了。我业绩不错，和同事关系也好，所以被升为商务组长，底薪加了一千。工作量翻倍，但没有任何额外权限和资源，团队提成也没有。结果一个月下来，团队绩效还不如我个人绩效，真是心累。再说绩效，满分100分，60分以上才能拿满绩效。可整个组来来去去几十个人，除了我，没人绩效上过60分。绩效...