南京电信网络运营与支撑

前言在当今竞争激烈的就业市场中，对于求职者而言，充分了解目标公司以及做好面试准备至关重要。华勤技术股份有限公司作为全球智能硬件平台型企业，在行业内占据重要地位，其招聘的软件开发相关岗位吸引着众多求职者。本资料整合了华勤技术的公司概况与多场面试面经，详细介绍了公司的发展历程、业务范围、核心优势等信息，让你对公司有全面且深入的认识。同时，面经部分涵盖了Java技术知识、项目经验、个人情况等多方面的面试问题及解答，无论是想了解华勤技术的潜在求职者，还是希望提升Java技术面试能力的开发者，都能从中获取有价值的信息。阅读指导快速了解公司：若你想在短时间内对华勤技术有一个整体认知，可直接阅读“公司简介”...

牛佬们 想请教一下 我是学院二本 25届的  现在有一段实习 Java 开发经历 现在被辞退了 小公司无所谓了      就是我现在比较迷茫的是   我同学劝我别卷 Java 了  可以学学 go 语言  或者走测试   或者去搞嵌入式都可以   但是我现在有点骑虎难下的感觉    现在这个节骨眼  明年三四月春招就开始了   我真不知道怎么抉择了下面是我包装的简历😭   牛佬们 求拷打 #25届春招#   #春招#

佬们，明年想找一个知名度稍微大一些的厂子实习，大家看看有哪些需要改进的

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...