昨天涛哥写了从面试官角度如何筛选简历，有同学咨询自己简历档次事情，顺便想让我帮忙内推。对内推的同学的都是免费，核心是简历不达标，内推了也没用。昨天有位同学本科某中等985通信工程，硕士港中文，七月份毕业，现在依然没有offer。本科研究生都是不错的学校，专业也不错，按道理拿到offer问题不大。问题出在简历上，这位同学简历写的一塌糊涂。简历一上来个人优势，但就写了三行12个字，生成式AI，数据分析，通讯系统。这完全看不出来有什么优势。专业技能只写一行，编程语言，实验仪器 四六级分数全写到一行。实习经历，有两段实习还是不错的，但每个实习就写十几个字，比如某米，数据分析师，分三行写了智能营销系统，...

这种公司老板是怎么想的，把女性当资源，陪酒还成任职要求了？？

（程序员专享：3个真实项目改造案例+自测清单）程序员A：CRUD项目被面试官嫌弃？原话："我用SpringBoot做了电商订单模块"改造后："用动态线程池优化10w+订单的积压问题，通过补偿机制解决第三方支付回调丢失"程序员B：被追问"系统瓶颈在哪里"当场卡壳？原话："系统偶尔会卡顿"改造后："通过Arthas定位到MyBatis二级缓存雪崩，采用分段失效策略降低DB峰值QPS 40%"程序员C：被质疑"这需求有什么技术含量？"原话："开发了权限管理系统"...