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在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

如题

一面：问项目：为什么用websocket，知道怎么建立连接的吗知不知道SSE，全称是什么说一下小程序的双线程模型为什么用echart，echart在小程序中是怎么渲染的前端： promisevar let const其他记不清了算法：promise执行顺序，说一下就行二叉树打印路径，每条路径上的数字相加二面：项目：人员组成，技术选型，重点在为什么框架：什么是虚拟dom，作用是什么（面试官提了一个跨端）知不知道react fiber（我还真不知道）Memo是什么react状态管理（我说比较熟悉vue，问了vuex和pinia的区别）前端：闭包，怎么防止闭包内存泄漏知不知道TypeScript，主...