开工见offer！

【产品经理岗】安克HR揭秘：我们如何30分钟判断PM潜力？🔥 "你最近关注的科技产品痛点是什么？"——这道题刷掉80%候选人🎯 必考题型1️⃣ 产品设计题（例：给东南亚学生设计充电宝）  2️⃣数据分析题（从混乱报表中提炼3条关键结论）  3️⃣ 压力测试（资源不足时如何排需求优先级）  ❤️‍🔥 HR加分项✅ 用「用户旅程图」代替纯口述  ✅ 主动问"安克当前产品线的不足"（显做过功课）  ✅ 展示硬件拆解/竞品分析报告（附作品集链接）  💡 内部数据：通过率＜15%，但带实物demo的候选人通过率翻倍！安克创新科技股份有限公司校招内推码: KP9T9JS 投递链接: https://anker-in.jobs.feishu.cn/s/APJAjjsAKMg  

offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

现在是大三下，211本计算机方向的专业，正在迷茫考研还是直接就业，前几年比较混所以基本上什么都没搞，考研和就业对我来说都是从头学起，不知道选哪个😭#你会选择考研还是直接就业#

分享一下自己对海康的感受，也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的，但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围，我一开始是有点惊讶的...