渤海银行 见习培训生 一面(多半凉了)

线下面试 大概十人一组,挨个自我介绍,限时一分钟,介绍完之后,面试官提问,总共坐了至少七八位面试官,但主要提问的就一个。以下是我记得的问题
1.在面试之前做了哪些准备(查询了一些资料和面经)
2.专业和这个岗位不太符合,为什么选择报这个银行(性格特征适合)
3.学校排名如何(其它人的自我介绍提了绩点,我没被问,因为我是第一个)
4.自己觉得自己是管理者,协调者,还是执行者(大部分都是自己是管理者)
5.为什么选择银行,而不是对口职位(性格合适,善于沟通,PS:自己说话都磕磕绊绊的兄弟还是不要强行善于沟通了,可以说耐心倾听)
6.提问一些实习的相关内容
7.有offer了吗,如果有的话为什么选择银行
8.这个岗位可能会轮岗一些柜员,销售之类的,能接受吗
9.能接受的最低薪资是多少(说四千的哥们我劝你善良)
10.专业是计算机,为什么选择银行呢(这个问题是问一个硕士的小姐姐,不太赞同她说“女生不擅长写代码”这一说,都到计算机相关的硕士了,emmm)
11.平时如何分配时间(说自己平时就是玩的哥们不要太诚实,可以说平时看书(看小说),运动(玩电子竞技游戏))
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这周也要面了 赶紧看看面经
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发布于 2023-04-24 12:32 四川

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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