本人态度：提前上线，开摄像头，主动问好，微笑面试官：平均迟到2-5分钟，趾高气扬，从不开摄像头和自我介绍，我从头到尾不知道在和什么人谈，说话戾气重，自以为是，钻牛角尖，从来不问“我的问题结束了，你有没有什么想问的”（这句话真的就如同打招呼一样是极其重要的，面试说到底是双方选择，哪怕只是个流程也是对候选人的尊重）前前后后繁琐地面几个小时，动辄七八个人轮流面，搞得好像招CTO一样，强调要求我开摄像头但居然没一个自己开摄像头，直到CEO本人（猜猜我为啥知道他是CEO，那股爹味都要溢出屏幕了）都这样，连半点基本的商务礼仪都没有，华为甚至都知道把面试时间放朝九晚六，这家量化不知为何如此逆天。有几个奇葩面试官我已经不知道咋形容了案例1: “来，那啥，你给我算点东西” 上来口气腌臢，好像都不会正常说话，连正常出个笔试题都不会吗案例2: “你这简历绩点说是满绩，有点夸张了吧”。上来暗示我简历不真实，我笑了笑回了句我是有成绩单的，就是满绩。他像被打脸打疼了，又开始质疑我海外学习含金量（不好意思这真轮不到你质疑），我云淡风轻解释完成绩构成后他又给了我道easy题，思路很简单，让我对数据案例解释，可他死揪着我解释不放，嫌我解释不够直接，里外挑刺非要说他自己的两句话解释才让人听得懂（可让我对数据案例解释的不是你么？结合数据讲变量不是你要求的么？为什么又变成要两句话解释就行？）我到这里已经很火大了，强忍着继续面案例3:中途有个HR进会议室，还是不开摄像头，终于向我问出了“你有啥问题”这个关键的反问，我问了下公司日常节奏和要求，她妙语连珠来了一串：早8:30上班，晚8:30点后下班，实习才能转正，6个月试用期，有高频率淘汰制…（我此时已经不敢相信自己耳朵），不敢相信HR是怎么云淡风轻把这些讲出来的，还很自信说公司成长很快（不好意思快10年了没破20亿是很快吗？），私募量化居然还卷成这样能算正常吗？还有点对人才的尊重吗（还是说你这公司除了创始人别的都不算啥值得尊重的人才）本科实习到现在秋招也面过国内很多公司，第一次见这么离谱、从面试开始就不把候选人当人看的。💩里找金子真不容易。 #吐槽面试#  #打工人不该被pua#

ss工具相信大家都接触过，可以用它来检查连接、查看端口状态等。那么它是怎么实现的呢，点击以下链接查看其源码分析：聊聊iproute2-ss命令的实现

今天将剩余的队列的相关视频看了一下，也记不住，开始了信号量的内容

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