中兴软测一面

八月底就投递了，结果十月二十几才联系我，直接进行面试，一面技术面和二面综合面一起面的，面试官有四个人，拷打了将近一个半小时，主要是问简历上的项目，八股问了一个全局变量局部变量，静态全局，静态局部。也问了家庭情况，有没有对象之类的，对中兴的了解，薪资也讨论类一下，但没有具体说。总体来说一面二面给我的体验还是蛮不错的，面试官很友善，体验很不错。早上面试完就发了评测，评测完了就发笔试，流程走的还是挺快的。三面终面，面试官两个人，一个主管，没有问技术，主要就是讲一下家里的具体情况，未来的规划之类，问了问大学和研究生期间个人觉得最成功的一件事，有没有什么遗憾，希望的工作状态是个怎么样的。另一个就是问我对公司有什么想要了解的，然后就是谈薪资，感觉薪资不会很高，而且这个面试官看着看着很拽，一副我欠他钱的样子，我说了一个期望的年薪，他说这可能有点高，又说我现在没有其他的offer，不会给太高。感觉就是压价，具体薪资还没有确定。有餐补，不提供住宿，得自己租房。后面还说公司安排的工作量早9晚5.30肯定是做不完的，看样子是124加到晚上八点多，周六也有可能加班。怎么说呢，感觉今年不会开的很高，也不知道里面情况怎么样，有没有走中兴流程的佬啊，希望可以交流一下，目前第一个谈到终面的，手头没有其他的offer，有点迷茫呀

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...

山东移动面试刚刚给发邮件确认通知了，是分公司的，问的难嘛。