#非技术岗投递进展#在国泰新点实习运维，没有转正，回学校看了校招，全是电气的岗位，现在啥技术也不会，只会一些基础的Linux操作和数据库增删改查，平时叫我干的活都也算轻松，100一天，望不到头。。。

在大学就学了ansible，NGINX，zabbix，jumpserver，Redis，KOKO。最近又自学了K8S，docker，shell脚本，kafka，Hadoop，RabbitMQ，还有MySQL数据库的一些性能调优，但我找遍全网，发现运维不像开发那种有很多别人做好的实战项目，可以拿来练手模仿，所以我根本没有运维的项目经历，这些技能写在简历上，HR也就只觉得我在吹牛瞎写。投国企，但四级只有298分，那是鸟都不鸟我。去中小企业又要求一去就马上能上磨盘，人家一看简历没有项目经历还需要沉淀沉淀，所以自然也被pass掉。7月15离开学校，找工作找到了现在，8月去广东碰碰运气，结果被深圳培训机构骗去面试好几次，现在又回家躺，真的麻了，请位大佬帮忙改一下简历，大恩不言谢，一切只在转账中，叩首再叩首。

#牛客创作赏金赛# 作为上一年的双非生，纯双非的那种，双一流都不是，也不是理工强校，民族大学，和理工科不沾边的那种，秋招拿到小米实习转正offer，和京东offer，都是运维相关，小米的是sre，更偏向运维化，京东是运维开发，几乎百分百都是开发任务，个人感觉双非如果业务开发不好进可以另辟蹊径。向云原生方向努努力走一走。

印象回忆版技术部分：TCP/IP 三次握手（这题库表述没问题吗...？DNS 查询过程k8s 介绍下核心组件？* 详细介绍api server和etcd* 介绍controller和scheduler的具体实现（被迫掰扯源码Web服务关注哪三个指标最重要？如何查询？* 如何看load，CPU，memory---性格评测有个坑，填空一个是“最符合”一个是“其次”。看岔按以前的“最符合”和“最不符合”填了。性格测评结束后，开始HR部分：时间进度如何安排的？举例* 中间是如何保证效率的？合作中如何协调资源的？举例* 最后达成了什么目标？* 合作中如何建立信任？长期项目中如何保持动力和信心的？举例只能说不愧是做HR业务的，后半段各种要讲故事的不好答---后面是漫长的测评题，回想起来在样题环节应该没有记时，可以去休息下。