今年应该是秋招形式最差的一年，也是未来十年最好的一面。据我所知好多公司都没啥hc，曾经号称转正率极高的美团，阿里，今年转正率也就50左右，hc不够，留给秋招的就更少了，最终前期大家都拿不到offer，大部分offer都会集中到少数大佬手里 #九月投秋招是不是太晚了？# #平台or薪资，你更看重哪个# #你的秋招进行到哪一步了# #你觉得今年秋招难吗#

有个学弟来问我诉苦最近好忙好累，说竞争压力特别大，让我给点建议，要不要放弃实习闷头搞秋招，我才意识到时间太快了，想想我都毕业一年了，感慨颇深，整理一下我的求职经验和目前的心得吧，希望能帮助到你们拿个好offer。bg：23届，在得物做Java开发 1、 纯背八股的时代已经过去了不管是我那年找工作，到看现在的面经，还是我在得物工作的感受，我觉得纯背八股的时代已经过去了或者正在过去，除非是一些小公司或者大厂拧螺丝的岗位，可能会问一些比较常规的八股，尤其现在发展好的、业务上升快的独角兽，已经不光注重研发的稳定性了，还注重技术的前沿性、创新、效能，大厂可能更注重基础和潜能，因为大厂的架子已经搭的可以了...

写的主要是进去之前：1.要成绩单。2.网申信息填写复杂，恨不得给你祖坟扒出来。小学干了啥要填，初中干了啥，高中是哪里的，亲戚联系方式住址…3.hr天天在某招聘软件私信你。天天急着要人。但是投了之后就把你们泡池子。4.要人要的急，offer就给你1-3天思考时间就要签。5.网上90%的差评。6.有明确的裁应届，裁试用期先例。7.还没面试笔试，刚投就要测评。一做就是几百道题，浪费1-2小时。8.岗位职责胡写八写，应届生还要5年工作经验。脑子抽了。岗位描述都写不明白写错的公司能好到哪里去，管理混乱，相关人员素质不高，工作没积极性。9.问hr一些细节问题答得含含糊糊。比如说弹性工作，不说是怎么弹的。就是多上就行了。哪有调休。试用期说3-6个月，那就是6个月。说绩效一般是30%，那就是没有或者包含加班才能拿到70-80%的绩效。说年终奖1-3个月，那就是最多1个月。这些东西都不写到offer里，就是没有。10.仔细调研发现公司性质是外包。11.面试的时候动不动夸自己公司。12.宣扬狼性文化。13.问发工资时间。如果在下个月20号及以后，就是xx公司。14.公积金基数，是不是基本工资。有的就是按照当地最低工资标准的基数交的。你一个月14k，但是给你算公积金基数是3k。你怎么玩。15.打车，出差不报销。16 要求你去指定医院自费做入职体检，且有指定的套餐，价格不菲。或者要你交一笔体检费。17. 名义双休，但每周都加班，周工作时长超过60小时，没有加班费。讲个笑话宣扬双休的公司基本都不是好公司。18.团建是爬山，而且要早起。年会要表演节目19. 午休加吃饭时间小于等于一小时。这个一定问清楚啊。因为你这样的话每天下午都困死了。午睡一定要午睡。尤其程序员这种脑力工作者。不许睡下午就会很难受。其实对公司也不好，效率也低。但是老板肯定只会要结果，你就只能顶着被碳水上脑的困倦身体加班。。。20.地理位置犄角旮旯，交通不便，没有补贴，打车不报销。有空再更新 #判断公司好坏# 注意：以上并不是充要条件。你懂。

没想到，没想到，我的offer这么快就来了，太开心了，秋天的第一个OC！看到＃深信服笔试＃挂了几天热榜，有一些小伙伴说题目比较难，本人作为一名OC选手，来给大家分享一些走完深信服全流程的亲身体验吧！我给各位牛油们从投递准备、笔试、面试方面来分享一下我的经验！已经投递的小伙伴可以好好准备下笔试／面试了！因为深信服是通过笔试、面试去考察技术实力的，早点把握机会，上岸的机会也会更大。先说下本人BG：华科计算机硕选手，已通过领跑X计划（X－Star）拿到SP offer，之前有过两段阿里、字节的实习，做过一些业务的核心项目，平时不仅从开发的视角，也会从架构师的视角去思考项目，所以这也给我加了一些buf...