第14期的简历优化实战案例是985中国海洋大学硕士背景的同学，求职岗位后台研发。看下如何优化来扩大相对优势。原简历🧩结构优化移除专业技能："专业技能"是技术简历的大坑❌，最佳实践是在项目主要工作中描述，详情见主页置顶，移除区分科研荣誉：“科研经历”和“获奖荣誉”用2个模块来明确区分，不合二为一移除实习收获：实习收获是主观评价，跟“个人评价”一样性质，移除🎨排版设计优化对齐图片排版：证件照不超过其他模块调整字号间距：调整行间距和字号，预留起码12px的间隔📝专业度描述优化项目中2段项目描述都存在下面问题：缺少技术细节：没有列出所有技术细节、框架或策略缺少量化指标：没有数...

各位佬，简历是不是有点啰嗦，要不要分成两页呢目前进度 常见八股一遍，代码随想录 hot100各一遍是不是可以开始投暑期实习了如果要走测开的话  也是拿着后端直接面吗

1.简单问了下实习，为啥之前有段测试的实习，现在来投后端？（测试实习+垃圾项目，debuff拉满）2.介绍下锁，有什么缺点？业界的解决方案3.CAS4.无锁编程技术了解吗5.死锁怎么出现的6.死锁怎么避免7.java的锁讲下8.reentranlock和synchronized区别，为什么要设计这两种？9.为什么不在synchronized里实现condition，和公平锁，是实现不了吗10.tcp服务器在创建过程中有哪些socket相关的系统调用11.整个流程都说一下12.应用层怎么解决UDP的错包问题13.IO多路复用14.epoll工作模式15.epoll用红黑树为什么就没有FD2048...