暑期终于告一段落了，最终拿下了五个实习offer：阿里云、字节、虾皮、美团、快手（外加一个现在走完流程但是没结果的pdd）把整个面试的Timeline发上来希望能帮到现在还在面试的牛友整个面试中投过后端、基础架构、游戏服务器一.pdd整个暑期下来最压力的面试之一3.19官网投递3.23笔试4.1一面4.7二面4.13三面4.17HR面二.虾皮3.28官网投递4.2笔试4.12一面4.17二面4.21HR面4.27电话oc三.快手3.18官网投递后端3.24被挂简历4.1官网投递游戏服务器4.11笔试4.18一面，面完两分钟让两个小时之后二面4.18二面4.21HR面4.27电话oc四.美团3....

二本软件工程专业

目前代码随想录过了一次不过忘了不少，hot100过了一半，八股正在背。准备四月中旬开始投，希望在暑假开始找到实习。前段看论坛上有学长说大三上基本很难实习两眼一黑，所以准备争取暑期找到一份实习。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...