秋招决赛圈 成都篇

华为ICT，坐标上海青浦，听说部门比较卷，大概率996，HR说可以内部转岗，干几年可以调到西安武汉等地方联想在成都，965双休，wlb，适合开摆，不清楚晋升路线情况，前景好像不如华子

通勤方面，告别了挤得像沙丁鱼罐头的15号线，现在坐16号线，早高峰居然还能坐到位，舒服很多。考勤方面，之前在美团每天都得强制打卡，10点的水开打卡，真是让人心累。现在在联想，根本不打卡，六点下班或者六点半吃个加班餐，随你怎么安排。工作氛围嘛，美团那边总是有一堆复盘和周报，大家都在“瞎卷”，推诿甩锅的情况也不少。现在在联想，排期宽松，项目例会同步进度就行。福利方面，美团的白开水连滤芯都不换，而联想的企业年金、员工购股、免费停车等福利，对比挺明显的假期，美团入职7天才加2天假，病假还得看情况。而在联想，入职15天就有12天病假，老板还常常请假陪小孩，同事们休个半个月的假也很常见。总的来说，跳槽到联...

京东公布2024年年终奖发放计划，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。12月23日，京东（Nasdaq：JD，09618.HK）发布了2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。作为京东完成16薪升级后、落实17薪并逐步迈向20薪的第一年，今年京东年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多，且高绩效员工将在公司范围内公示。从本次年终奖发放计划来看，今年的京东激励方案中，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。澎湃新闻记者从接近京东内部的人士了解到，随着...