1.薪资构成    月薪：基本工资+绩效+补贴，发放时间，发放条件    年终奖：年终（不同绩效下年终）2.绩效评定（月度，季度，年度），标准是什么，是否透明3.补贴：住房，通讯，伙食，出差，加班费4.奖金：季度奖金，月度奖金，项目奖5.福利：股权激励    商业保险（覆盖范围），交通补贴    买车、贷款、买电器补贴，等等4.涨薪（有哪些机会，多长时间一次，一次调多少）5.年假：天数，年假调整（年假强制合并到春节），未使用年假有补偿机制吗6.公积金和社保：基数、比例7.末尾淘汰机制、晋升和成长通道8.试用期转正条件另外注意，像绩效、年终、加班、涨薪、淘汰等情况，没有写在合同里，hr说的只能作为一个参考，不算数的。#ai智能作图#

大家都说它是个新人友好的大厂，入职前我也听说过不少好评，结果一进去，发现情况有点不一样。首先工作强度不小，尤其是实习生，经常加班到半夜。实习生一天120块，连班车都没有，晚上加班还得自己打车回家，再加上还没有加班餐，这待遇真有点说不过去。不过也确实能学到点东西，参与大项目的机会挺多的，不过也得看运气

如题，之前有一段大厂实习，目前有实习offer要不要去呢。去了怕没时间准备3月份开始的暑期，加上小论文还没发还要给老师干活。

焦虑如影随形，担心拿不到offer、意向被毁、薪资低得离谱，甚至对部门氛围和老板的压榨很无语。秋招让我对未来的迷茫加重，心中总是患得患失。现在，我决定先好好休息，沉淀一下，思考未来的方向。