腾讯暑期实习，投递简历后的状态

时间大概 35 分钟，主要从实习和项目来问，按照简历问。最后常规性问一些八股。 无手撕，反问说这个会参考笔试。可恶啊，笔试做的不行。 目前 1021 面了 HR 面。 面试问题 自我介绍。 面试官主动介绍他们的部门和业务，会做什么产品，挺好的，秋招本来就没几个面试，还遇到个专业的面试官。 实习项目细节 面试官问的比较开放，主要从你的需求点出发，找个最有挑战性的说清楚。两段实习和项目基本都这样问的。大概问了 20 多 min。 技术细节 线程池的核心参数有哪些？它们是如何工作的？ 你了解哪些限流算法？你是如何选择的？ 你是如何实现定时任务的资源监控告警功能的？ Java类加载机...

二本JAVA，投了一个月，秋招0面试，各位大佬给点建议。

一个小时爽两次 #腾讯#  #字节#  #offer#

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！