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辣辣儿
2024-10-17 18:05
牛客_产品运营部_产品
发布于辽宁
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#字节跳动提前批内推#
此刻我想和大家分享……最近降温了,记得加衣
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牛牛学Spring
门头沟学院 Java
帮到我了 送朵花
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发布于 2024-10-17 18:20
上海
服了你个老六的菠萝蜜很不想泡池子
电子科技大学 产品经理
你也是
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发布于 2024-10-17 18:16
四川
还没有回复哦~
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02-14 19:33
已编辑
哈尔滨工业大学(威海) Java
【面经】纷享销客暑期实习 Java后端
bg:24年5月,大二,零实习,项目非常水。时间线:24.5.21:校内宣讲+笔试24.5.22:技术面试24.5.29:offer流程很简短,第一天晚上宣讲 + 笔试(纸笔做,不上机);第二天上午一轮技术面试,之后直接等offer5.21 纷享销客笔试八股 + 算法Java基础:泛型、可变不可变(StringBuffer)、 集合、类的继承和多态、覆写(@Override 什么情况不能覆写)SQL:巨他妈的多的sql CRUD语句编写、表的设计DDL、各种 JOIN 的区别、索引JVM:类加载机制、GC、Heap、Stack正则表达式、计算机网络TCPUDP算法非常简单:二分查找1000个数...
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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01-07 15:50
四川大学 Java
26日常实习
佬们,明年想找一个知名度稍微大一些的厂子实习,大家看看有哪些需要改进的
看日出看日落:
好好背八股,做算法。我身边跟你bg差不多的基本都大厂暑期
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02-15 17:56
已编辑
广州大学 C++
26Java找实习
求建议,某双非一本,前两年浪费时间跑去打竞赛了(结果还没啥成绩),最近刚敲完苍穹外卖,想问问各位大佬这样能找到实习吗,有没有什么建议
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02-11 18:45
四川农业大学 行政专员/助理
深圳新东方助教-(一面)面经
1、请简单做个自我介绍。2、在协助老师课堂教学过程中,有没有遇到过比较棘手的情况,你是怎么处理的?3、当面对多个学生同时提出不同的学习困惑时,你会如何安排解答顺序?4、分享一下在课后辅导和答疑中,印象最深刻的一件事。5、在上段实习过程中,你觉得对你沟通协作能力提升最大的一件事是什么?6、如果学生提出的问题你也不确定答案,你会怎么做?7、你对新东方的企业文化有多少了解?8、反问环节。
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