历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

😋😋😋

简历放下面了boss上沟通了四十多就投出去一份简历😢投出去的一份也没后续了之前一直不敢投大厂，前几天官网投了两份，到现在也没回应😭真面试感觉自己也挺虚的，算法没怎么刷，八股感觉看了不少了，但是看别人面经感觉总还是不够，很多答不出来，感觉一紧张就更答不好了😫佬们，我要怎么办🥺

1、简要介绍下自己2、过往项目中你具体承担什么角色？3、你是怎么进行页面迭代设计的？有哪些独特的思路和方法？4、举例说明你在过往经历中是怎样体现内容策划能力的？5、如果负责一个新的产品运营项目，你会如何开展前期的市场调研工作？6、当面对项目执行过程中出现的突发状况时，你通常会采取怎样的应对策略？💡答题思路和感悟：一面主要深挖项目经历，梳理经历、突出自己解决问题的能力比较重要