今天又被社会教育了一顿

大佬们，秋招投测开的话，简历怎么写比较亮眼，学历不咋的，奖项啥的也基本没有，只能在技能和项目上下点功夫了，求指教啊

我在20年底入职的大华，从事技术支持岗位。公司平台较大，待遇中上，机会比较多。每年有内部活水调岗，还有蒲公英海外岗位。公积金12%缴纳，有食堂，试用期薪水不打折。每个工作日饭补17，加班2小时再补17基本上吃饭不花钱。正式岗位发一张电话卡，里面有40g流量，电话好像500分钟免费。半年度有个近半个月奖金，年终奖不好说，我都打折了。但是，地处滨江租房成本较高，基本上需要稍微好点2000+。好在有食堂吃饭可以省不少钱。整体加班氛围比较严重，我部门基本上是晚上8:30左右走，大小周，有部门是基本不加班双休，但是比较少，软件开发和项目经理基本上都是9点以后了。

📅oc时间线🤔面试感受HR面会不会挂人啊？？？阿里国际 Lazada 推荐搜索岗位 暑期实习一面 1h根据我的强化学习背景主要聊的是强化学习内容，聊的挺好的，但是手撕做了一半没做完全二面45min主要是拷打项目的细节，问了一些强化学习的基础知识。面试官反馈比较正向，说需要我的强化学习背景在xx业务上提供帮助，并且说原来负责对接的HR去旅游了，尽量加速给我协调其他HR。HR面 15min面试官迟到了15分钟（这里就有点没底，感觉不是特别重视），问的问题也是蛮模板化的，基本谁来都答得差不多，很快就结束了。这是暑期实习前最后一个可能收offer的了，HR到底会不会挂人啊？真的要焦虑爆了...

1.首先移动员工的管理方式方法就很混乱2.入职的直销人员让注册个体工商户，签第三方合同，并未购买保险。3.前月工资按文件办理，次月核对人员工资就会按新文件政策核算，导致人员工资无法正常发放，也未及时补核漏发工资。4.并强制要求员工办理路由器及FTTR业务。