要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白,那是不可能的,谁面试都会有走眼的时候,只是时间问题,要不然你看大家都喜欢用熟悉的人,能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选,把明显不合适的淘汰掉,剩下几个各有所长,同时也各有问题的,从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢? 1、技术基础问题。 即所谓的八股,关于计算机、软件理论的,关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上,可一旦用上了,如果不清楚就会犯低级错误,或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术,走到今天已经普及了,应届...