offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

简历一个外卖➕一个轮子，但是八股根本背不下来，每天背一点忘一点，看着牛友的面经里问到的八股，感觉自己什么都不会。

真正开发项目中是多个人开发一个项目的，需要进行代码的管理，可以使用 版本控制工具 git。 进入 ld 给你代码让你拉到本地看代码，给新的需求让你新拉一个分支，在新的分支上面写，写完之后在 pull request 请求合并。 master ||dev 分支是最完善的代码分支，其他分支是用来开发的。这个分支可能会绑定一些自动化部署的比如 jekins 等，实现代码的 CI\CD 流程。 自己新建一个分支，写完代码 push 上去后，经过 mt 查看你的代码，发现没有什么问题之后再进行mt 进行 merge 代码。 整个的业务流程 拉去主分支代码 首先 dev 分支上面是最新的代码，每次都...