信捷电气-嵌入式HR面试分享

江淮的一面是hr面，所以问的基本上都是hr面常规问题，没什么特别好说的上来是自我介绍为什么选择江淮为什么选择这个岗位，对岗位内容有没有了解这个岗位最大的挑战是什么沟通能力怎么样职业规划如何大概就这么些吧，都是比较常规的问题反问环节说初面之后是技术面，技术面过了基本上就发offer了

TP-link-普联系统设计面经（三轮总结一起了）杭州软开一面如果要你设计一个TCP协议，你如何设计？线程在什么情况下会被调度？项目经历二面智力题：100个房间等差数列关灯，最后亮灯的房间编程题：排序数组中两数之和（双指针）01数组，最多可以翻转K个0，最大连续1的个数III（滑动窗口）三面项目经历（特别细）有一个项目里用到了FreeRTOS，问FreeRTOS的内核调度机制（说实话不知道，只是用了这个系统而已）TCP拥塞控制（没准备，所以也没答上来）三面后就没了音讯，一个月了都。。。TP-link-联洲面经    深圳嵌入式一面纯项目经历二面项目经历（特别细）八股：进程间通信的六种方式，so...

3.19一面 hr面问的都很常规自我介绍，个人优缺点，简单问了实习经历做了什么工作，场景题：领导要做某件事情，你已经明确知道结果是不好的，怎么办反问：后面还有一次面试，技术面3.19下午邀请3.20二面因个人原因未参加，改为3.213.21二面 技术面（个人怀疑还是HR）自我介绍之后又让我介绍自己的实习经历和项目经历之后问我个人想做什么（开发，运维，项目管理.....）然后就没了，直接开启反问环节（到这的时候我很懵，没见过这样的面试，感觉纯在刷kpi，结合反问环节他也说不出来什么东西  严重怀疑还是hr面）反问：问岗位职责等问题  一律推脱为：什么岗位都有，具体结合简历进行定岗之后我也懒得问了就结束了 全程七八分钟，还不如一面面试结束立马看了投递状态直接变为复试淘汰，感觉是不想要人 纯在应付不理解为什么不想要 还要让我面试， 对江淮汽车感官极度降低，以后买车都不考虑了！！！

Momenta｜产品项目岗｜面试经验 一面：主线负责人 二面：项目团队负责人 🎉🎉一面二面的问题，掌握下面几个应对面试完全OK啦！ 1️⃣自我介绍🥳（还是我那说烂了的加分自我介绍，一面直接过！主页自取啦） 2️⃣深挖简历🩷（固定套路，Key point：给我使劲往简历上靠！） 肯定会问到有没有之前的经历和这个岗位相似的工作任务：所以面试前要准备一下以往经历和产品项目管理有关的，最好有那种自己负责一个项目的从0➡️1的过程，很加分！使劲说！比如之前如何持续跟踪过一个什么项目呀，怎么写的prd 文档呀等等！（懂得都懂哈，好好准备这一part，很加分） 3️⃣沟通能力如何？‍♂️...