易车算法岗实习offer 就一面然后通知我下周四可以入职 这公司咋样啊 也没说待遇什么的 是要自己去问么

如何成为高潜力新人刚入职场的你，可能会感受到一种“光环效应”。在这个阶段，老板和同事们对你都很包容，允许你慢慢适应新环境。不过，如果你能在这个新人期内脱颖而出，机会就会大大增加。这里有一些我总结的实用经验，帮助你在职场上快速成长。把握入职前三个月入职的前三个月是关键，最多也就六个月。这个时间段内，你的表现会被特别关注，尽量在这段时间内展现出色的能力。记得我刚入职时，第一周就主动请缨参与项目，虽然一开始有些紧张，但很快就适应了节奏，得到了同事的认可。了解团队，规划“人设”在团队中，了解每个成员的背景和能力是非常重要的。这样你可以找到自己的差异化优势，避免同质化竞争。比如，我曾经通过与同事聊天，了...

各位牛哥牛姐、牛爷牛奶看过来。本人自拿到offer已躺半月之久，找工作焦虑转化成了入职焦虑。还没有正儿八经的工作经验，担心自己的能力不足以胜任岗位。找实习也变得困难（目前是准备潜心学习一下工作必备的技能了。包括技术方面和人际关系处理。各位前辈留的建议我都会认真看的

工资面试时就谈好了，底薪浮动。不过，底薪也比其他工厂高，算是个安慰吧，加班也是按这个底薪算。福利保险一应俱全，听说早入职的同事还有股票，我入职时变成季度奖了。不过，发工资很准时，月底最后一天就到账，绝对不会拖欠。工作环境就让我有点受不了。外企的规矩多得让人烦，犯个小错就要被无休止地批评。工作节奏快，从上班到下班都得忙。刚入职时有老员工带着，但我还是觉得压力山大。还有个让我很反感的就是，回家的时候，线上会议一个接一个。长假短假都这样，真的烦。