首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

很气啊，为什么问他能那么理直气壮的找备胎啊

😭😭😭😭😭😭

我面了很多次阿里系，加起来差不多四五十次了，只是暑期面的都过了，秋招面的都没过在我很小的时候，听到最多的词不是阿里巴巴，而是淘宝，是电商我们这一代人时间节点很独特，不懂事的时候由父母带着我们天南地北的乱逛线下实体店，稍微能记得事了，拿着充话费送的手机，开着3g网四处冲浪，你偶然发现中二的壁纸上面有一个叫做淘宝的图标，你不知道淘宝是什么，更不知道什么是app，你只知道手机上的图标是可以点开的，发现淘宝里面有很多商品，你想起来这种模式叫做电子商务，信息技术的老师刚刚讲过，你觉得网上数字都是虚假的，不安全的，没有握在手中的纸币有把握，但这个叫做淘宝的图标里面价格太便宜了，种类太多了，你没忍住诱惑第一...