求房子或者舍友

谈薪资 不知道能不能给到 还需要 业务同事和薪酬同事商量能秒签三方吗能来实习吗绩效那部分怎么算的到时候给我发的offer的title是什么这是最后一轮面试了？对公司的理解地域的偏向你的测试能力怎么平衡学业和工作的为啥不想京东转正

工作压力大，KPI达标的要求很高。老员工们在公司里抱团，内斗厉害，项目进度常常被拖慢。每天还得在一个老旧的OA系统上打卡，不打卡就扣工资。很多老员工天天摸鱼，逼着新来的加班。加班费没有，所谓的调休也没有任何保障。总之，祖龙娱乐的内部管理混乱，根本不在意员工的想法，流程也慢

已经hr面结束了。聊了目标薪资范围，薪资结构和入职时间，但是一周了还没下offer。还有希望吗？#你今年的平均薪资是多少？# #非技术岗薪资爆料# #offer# #影石Insta360求职进展汇总#

应届生上班三个月，总结出一点干巴巴的知识。因为很干，所以这次没有任何前摇，咱们直接单刀直入。 1.先学会去看 我知道有的人一直都很有想法，比如我，刚进公司觉得这公司蠢，明明有更好的方法咋不用，想要赶紧整出点“有用的新东西”来。我知道你急但你先别急，你先去观察观察这个公司现在所处的阶段和已有的运行逻辑是啥，到现如今这个岗位的工作走到哪一阶段了，以及这活儿招你来的目的是啥。因为真得很不幸，公司不再是学校，它雇你来不是让你去实现自我价值的，它真得就只是这事儿缺个人干。而且刚进入一个环境，对新人来说天然地存在信息差，你的一些想法，可能已经被试验过了，只是你还不知道。所以等你先等等，等了解的差不多，...