2020-07-13 【过路牛人】打卡

过路牛人

2020-07-13 23:11 育碧_游戏开发

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今天没刷选择题，刷了算法题还有就是看C++的面试知识，明天在看看归并排序，希望明天的面试官脾气好些，不会因为我是个菜鸡而生气。。。。

2020-07-13

在牛客打卡8天，今天学习：刷题 3 道/代码提交 10 次

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02-15 15:14

顺丰集团_大数据挖掘与分析工程师(准入职员工)

顺丰内推顺丰面经

9.26 线下一二三面10.16录用意向书一面：1. 介绍实习2. voliatile和 synchiozed的区别3. 线程池  核心线程数 和 最大线程数4. 有没有遇到抢占线程的情况   具体多少合适  有没有测过qps5. spring里的事务  @Tractional 有没有遇到过事务失效6. @Autoriwed  @Recourse7. nacos服务下线后多久之后 控制台这个服务会消失 （答得心跳机制，可能会等没有别的服务调用后，应该不会立即消失 ）    主动下线：调用注销接口 会立刻从控制台移除   被动下线：心跳机制 在最多十秒内（默认）检测到该实例未发送心跳 将其标记为...

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昨天 18:35

苏州大学前端工程师

如果面试遇到水货面试官，怎么办？

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

投递字节跳动等公司10个岗位 >

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01-14 15:08

东南大学 Java

简历求拷打

投了10+简历，全是Java，收到面试的寥寥无几，简历求拷打，谢谢各位大佬！

野猪不是猪🐗：点评加外卖，秋招我最帅

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02-11 17:47

已编辑

门头沟学院 Java

26届找实习

26届找实习，求评价，不玻璃心 #实习# #java# #简历#

神哥不得了：神哥来啦~建议先在网上找一些高频的八股去背，然后再去广泛的背八股，这样的学习会更有效率一些，简历的这两个项目建议换掉，换成两个高质量的项目，这样的话获得面试的比例会更高一点，专业技能的话排版要注意一下，要加句号的话就都加，要不加就都不加，荣誉奖项的话写在教育经历里边吧，这个确实没有太多的含金量