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滑大小稽
2022-12-28 13:41
恒生电子股份有限公司_交付工程师
发布于江苏
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#对2023年的自己说句话#
希望新一年的自己可以一切顺利,努力面对所有困难与挑战,过好自己的生活,独立自主,为自己负责,学业与工作都可以安安稳稳做好。
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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01-04 21:56
门头沟学院 嵌入式软件工程师
春招心态篇(稳住这4个心态,春招你就赢了80%)
投了50份简历还没回音?面试总在最后环节被刷?看着同学晒offer越来越焦虑?春招本质是心态战。 技术可以速成,但心态崩了,就全盘皆输。稳住这4个核心心态,配合极简工具,你能跑赢大多数人。心态一:从“求着被选”到“主动匹配”错误认知:”我又被拒绝了。“正确认知:”这次匹配度不够,下一家。“立即行动:用匹配度打分表理性投递投递前,花3分钟填这个表:例如:数据分析用Python完成XX项目,提升20%效率7行动:只重点攻克匹配度>7的岗位。面试时直接说:“我注意到岗位需要XX能力,我曾在XX项目中体现,所以我认为自己匹配。”心态二:管理焦虑,就靠“15分钟法则”焦虑时,给自己15分钟彻底沉溺...
嵌入式速成指南
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2025-11-14 16:03
西北政法大学 新媒体运营
0offer简历长啥样?
0offer求指导,感觉好迷茫
牛客36400893...:
我不是这个专业的,但是简历确实没有吸引我的亮点,而且废话太多没耐心看
0offer是寒冬太冷还...
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01-06 17:58
清华附中国际学校(THIS) 自然语言处理
开发转销售?
不是哥们,我投的开发岗啊,也不至于直接调剂销售岗吧
哞客37422655...:
先面一面探探口风,真要转销售就得把提成问清楚;说不定还能内部跳回技术,别直接拒。
我的工作日记
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