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10.29 线上一面（技术面）1. 自我介绍2. 拷打简历上写的项目，问项目背景、主要工作、结果等等，问得比较细，可能我项目说的内容比较多，问完这块儿就差不多快二十分钟了3. 接着问了通信系统调制解调、信号滤波等算法4. 反问环节：入职培训和晋升绩效；团队目前多少人等等总体来说差不多半小时吧10.31 线下综合面1. 自我介绍2. 对新凯来的招聘流程了解吗3. 项目中有遇到什么困难，怎么解决？4. 你觉得你和员工的区别是什么？5. 有什么兴趣爱好6. 你会什么技能？是否具有可迁移性7. 意向工作地点8. 获得过什么奖项？你觉得你为什么能获得x奖9. 反问环节：招聘候选人看重什么／绩效如何考核等...

已拿到rfic设计offer/意向，pa方向：北京昂瑞微(offer)北京思凌科(offer)上海安其威(意向)无锡卓胜微(意向)感觉待遇之间，税前差几万实在是区别不大，不做主要考虑因素，主要顾虑如下：昂瑞微给的最高，但所在的射频前端领域不是头部，不知道会不会存在之后跳槽难度高的问题、公司营收会不会出问题安其威规模较小，待遇和强度与昂瑞微接近，基站芯片方向做的不错，但是毫米波方向似乎有点太窄了，是否会影响以后发展卓胜微开价估计会低一些，毕竟在无锡，而且加班强度应该是最高的？卓胜微规模很大，但是业内对它的除了开关的技术认可度怎么样，会不会不好跳槽？