26届焦虑中

求助各位前辈。目前海外QS前100硕在读，一年制人工智能硕士，发刊无望。在考虑后端开发和新兴的‘AI应用开发工程师’，本人是对AI感兴趣一些，但是也深知无法达到算法工程师的水平，最近发现了这个AI开发，查了查好像是AI应用 落地方向搞，有人确切知道吗？    纠结的点在于，第一，个人感觉在cursor等工具出现后，传统开发前后端发展潜力有限；第二，如果选AI开发，那就是Python Pytorch FastAPI等路线，若没找到对应工作(是否会要求顶刊顶会？)，转后端开发将非常困难（时间有限），而且目前也确实是Java岗位更多。所以想问问各位前辈，就发展前景，岗位要求方面给出一些建议，谢谢大家！

人力资源管理专业人才在国央企中有着广阔的发展空间，凭借扎实的专业知识和管理能力，把握机遇，轻松搞定offer，开启国央企职场之旅。一、适合人力资源管理专业的国央企类型及原因 人力资源管理专业人才在国央企中有着广泛的应用，以下是几个主要的国央企类型：- 能源类央企：如国家电网、中国石油、中国石化等。这些企业在员工招聘、培训与发展、绩效管理等领域需要大量人力资源管理专业人才提供支持。- 金融类央企：如中国工商银行、中国银行、中国建设银行等。这些企业在人才管理、组织架构优化、员工福利管理等领域需要人力资源管理专业人才提供支持。- 建筑类央企：如中国建筑、中国中铁、中国铁建等。这些企业在项目人力资源管理、员工关系管理等领域需要人力资源管理专业人才提供支持。这些国央企适合人力资源管理专业人才的原因在于：一方面，它们拥有庞大的员工队伍和复杂的组织架构，为人力资源管理专业人才提供了广阔的发展平台；另一方面，国央企注重人才管理和组织效能提升，能够为人力资源管理专业人才提供系统的培训和职业发展机会。二、国央企的优势与特点 国央企作为国民经济的支柱，具有显著的优势和特点：- 稳定性高：国央企通常具有稳定的业务和收入，员工不用担心因市场波动而失业。- 福利待遇好：除了基本工资外，国央企还提供五险一金、带薪年假、节日福利等，部分企业还提供住房补贴、交通补贴等。- 职业发展路径清晰：国央企有完善的人才培养体系和晋升机制，人力资源管理专业人才可以通过技术路线或管理路线实现职业发展。此外，国央企还注重社会责任和企业文化建设，员工在工作中不仅能获得个人成长，还能为国家和社会的发展贡献力量。例如，国家电网通过优化人力资源管理，提升员工工作满意度和效率；中国建筑通过项目人力资源管理，保障大型项目的顺利实施。三、人力资源管理专业在国央企的热门岗位 在国央企中，人力资源管理专业人才可以选择多种热门岗位：- 人力资源专员：负责员工招聘、培训与发展、绩效管理等工作，提升企业人力资源管理效率。- 薪酬福利专员：负责员工薪酬福利体系的设计与优化，提升员工满意度和忠诚度。- 组织发展专员：负责企业组织架构优化、人才梯队建设等工作，提升企业组织效能。- 员工关系专员：负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护企业良好形象。这些岗位不仅技术含量高，而且具有广阔的发展前景。例如，随着企业对人才管理的重视程度不断提高，人力资源专员可以通过优化招聘流程，提升企业人才竞争力；薪酬福利专员可以通过设计合理的薪酬福利体系，提升员工工作积极性，为企业创造更多价值。通过了解适合的国央企类型、岗位以及国央企的优势，人力资源管理专业人才可以更有针对性地准备求职，提升搞定offer的概率。

二面 1.211.自我介绍2.讲讲实习中认为出彩的地方3.1 讲讲线程和进程的区别3.2 你觉得线程上下文切换的时候，会需要切换页表吗3.3 线程和协程的区别3.4 你认为什么时候时候线程，什么时候协程更适合3.5 gmp调度的时候内核态阻塞，用户态还是阻塞3.6 kafka经典架构讲讲3.7 你认为重复消费可能是由什么导致的呢3.8 为啥手动提交offset不会出现重复消费3.9 生产策略对于重复消费有什么影响4.sqlA表 id，nameB表 id，aid（A表外键），salary同一个员工在b表有多条薪资记录请找出员工薪资总和最高的那个员工的name5.多线程顺序打印0-99，时间线上输出顺序就行5.1 原子类底层add操作是怎么实现的6.一个无序数组，请等概率输出这个无序数组最大值的其中一个index#字节跳动##阿里巴巴##腾讯##后端##快手#

目前港三硕研0入学前，尚在gap期力扣200+，大概30题刷得比较熟无实习经历，本科课设和前端关系不大，而且是薅来改编的，印象不深了请教：现在怎么尽快充实项目经历呢？跟着主流网课攒一个烂大街项目然后简单包装下能成吗？准备实习的重点应该是什么？#牛客AI配图神器#