焦虑地刷了许多面经后也来写面经了TT，攒攒人品下半年找实习背景9本，目前大三，零实习，有比较丰富的创作经验（网文、文学杂志），6月初抱着碰运气的心态投递简历，7月被捞起来面试。二面结束后的这个周一早晨官网显示流程已结束。虽然和面试官聊的时候就有预感，但还是有点沮丧，在这里反思和总结一下。首先是一面。面试官小姐姐人很友好，总体面得也很轻松，有点像是和朋友聊游戏，面完很开心。1、问了最近比较满意的作品，说了一个给朋友做的游戏demo剧情，双重反转。2、深挖了一下该作品要表达的内涵，问是否讽刺某种现象。大概说了一下创作的主题思想。3、问最喜欢什么游戏。回答是celeste，然后围绕剧情设计讲了自己作为文案为什么最喜欢2D跳跃的剧情模式，展开说了其中一个boss战的玩法是拥抱，和剧情结合巧妙。4、问还有什么兴趣爱好。讲了自己喜欢读的书，包括名著和推理小说。又问还有什么别的，讲了音乐剧。5、面试官从玩过的游戏里挑了火焰纹章风火雪月，要求详细说一说。又问我在红线里那个地方加一处情节，能够使剧情变得更合理。我思考了一下说加在五年重逢之时，解释了一下原因。反问环节问了文案和玩法必须协调的情况下，先设计文案还是先设计玩法。一面结束。大概三四天后收到二面的通知。二面整体要严肃很多，三个面试官轮流问问题，而且一开始就隐约有与项目组调性不符的预感TT1、首先是自我介绍，讲了一些创作经历。没想到面试官一开始是问如何看待当下的爽文市场，以及爽文的爽点在哪里。（应该是觉得我的文学创作虽然有网文，但还是偏严肃了一些）。回答了新爽文反套路的新奇感、小人物逆袭的代入感、极度压抑后回升的爽感。2、问了学业上的研究领域，我的研究对象和文案没什么关系，只能绞尽脑汁圆一下。又问了对某本具体的古典名著的了解，脑子一热说之前为了应试完整读过并且背过主要情节。面试官没进一步问下去。3、其中一个面试官提到我玩过很多类型的游戏，但对于剧情向rpg涉猎不多。这里的rpg应该指的是有着鲜明的主角人设，从头到尾经历主角一生的角色扮演，但我当时没有反应过来，还觉得我玩的都是剧情向，所以反复确认了定义。又非常坦诚地说了上个月才把轻薄本换成游戏本，之前没条件玩大型3a；以及是铁血单机人，对重视社交属性的游戏不感兴趣。复盘的时候觉得自己属于自绝两条后路。4、问了擅长的创作领域，说了半天jrpg，才发现面试官想聊的应该是博德之门法环那一类的西幻世界观。5、讲了推理小说这个爱好，面试官问怎么看待推理已死。因为本身不认同这个观点，所以主要从找准受众和锚点来答。面试官打断说探讨的不是亚文化圈子，他们设计的都是面向大众的游戏，问怎么设计面向所有人的游戏背景。主要从强化世界观的冲击力和代入感强的引入事件展开谈了谈。6、问了最喜欢的游戏人物，作死地说了实话，因为太冷门了，完全没有下文。最喜欢的游戏和一面一样说了celeste，本来想展开讲讲剧情，面试官问了一嘴哪个celeste，就没有再让我往下说。7、一个很有意思的开放性问题，试着从自己的角度回答了一下，举例用了橙光和易次元的文游。HR面1、问了最近有没有遭遇什么挫折，详细讲讲。2、问写小说和游戏文案在我眼里有什么区别和挑战。以自己做游戏demo的经历讲了和美术交流的困难，提到游戏策划还需要注重合作，写作内容很大一部分要给部门同事作参考。又问现在有没有克服这个困难。面试结束后就觉得自己生死难料，一些问题没处理好，面试官也好像完全没有兴趣。展示出的创作风格和游戏经历应该和正在招人的项目组有比较明显的差距，所以完全没匹配上。反思一下，自己的游戏还是玩得太少了，种类也不够丰富，主要集中在重剧情推理解谜的各种单机和视觉小说，即使可以拿刚换游戏本当借口，游戏经历的匮乏也确确实实是硬伤，未来要主动拓宽自己的游戏品类。和面试之前刷的面经不同，有点奇怪的地方在于一面到二面都没有给我出任何即兴创作题，也基本没有谈到我写过的作品，问的问题都是有关游戏理解的，有点脱离文案的范畴。或许面试还是具有相当的随机性。因为这基本算是人生第一次面试，深知自己有很多不足，主要还是反思自己出现的问题。未来除了小说外还要试着在作品集里放一些世界观和人物设定，不管感不感兴趣，都要广泛地玩一些手游和MMORPG，拓宽自己的见解。这一次没来得及往简历里塞游戏demo，下一次希望能尽量做出成品，如果有机会参加国内的游戏制作大赛更好，总之，希望大家都能提升自己，最后都得偿所愿！

摘要：Unity项目的优化可以从资源、渲染、内存、脚本、平台等诸多方面考虑实施。而本文主要介绍日志系统的GC可以通过哪些方法来进行优化。这一模块虽小但是在项目开发调试的过程中却极为常见，用得也挺多。通过此模块的优化探索，总结方式应用到其他模块的优化。1.1 日志系统对于Unity项目的重要性在Unity项目中，日志系统是开发和调试过程中不可或缺的组成部分。它为开发人员提供了实时的应用程序状态、错误和警告信息。通过适当的日志记录，开发人员可以更轻松地定位和修复问题，提高开发效率。然而，过量或不经优化的日志输出可能会导致性能问题，特别是与垃圾回收相关的问题。1.2 优化日志造成的GC问题在日志系统...

#生活已被工作填满，要不要辞职？# 出现这些信号，就要考虑跳槽了！🙋每次和身边的好朋友说起跳槽的事，他们就会说，现在大环境不好，有公司要你已经很不错了，这个时候跳槽小心失业啊等等师姐听起来非常像pua的话实际上并不是每一份工作都是值得长久干下去的，尤其是应届生更不要害怕跳槽！如果出现了这四个信号，赶快跳槽！不要犹豫！🙅‍♂️🙅‍♂️🙅‍♂️❌️个人成长停滞如果发现自己对工作变得麻木了，每天没有动力上班，上班如上刑，或者说觉得这份工作没有任何挑战性，不需要思考，摸鱼8小时也能把工作完成，没有办法发挥自己的能力，无法在工作中成长进步，这时候就要考虑一下新工作了。虽然说大家都希望每天摸着鱼就能拿到工资，但是如果自己的能力一直得不到提升，我们也就失去了涨薪的机会和资本！！！❌️工作2-3年还不能涨薪一般来说，工作一年就可以要求涨薪了，如果发展的快一点的公司半年就可以涨薪！但如果工作2-3年还要求涨薪无望，那此时不走，更待何时？上班说白了就是为了挣钱，如果长期保持较低的薪资，不仅会极大降低我们上班的动力，生活压力也会很大（尤其是因买房买车、婚恋生育、赡养父母、突发疾病等造成的经济压力）❌️严重影响个人生活如果工作已经严重影响了我们的生活，每天都要长时间加班，无效加班，或者占用休息时间加班（比如明明到了下班时间却要你回复工作邮件），经常感觉压力过大，那就可以考虑换一份工作了。哪怕公司会支付我们很高的薪资，也不建议在这样的公司长期干下去，身体健康永远是第一位的，师姐自己是有亲身经历的！玩命挣钱不值得！❌️无法认可领导和团队1、同事之间钩心斗角，明明是合作关系却充满官僚主义和尔虞我诈，各种造谣中伤，背后传闲话2、领导不承担责任，有问题时拿下属当枪使、当替罪羊，有成果时占为己有3、被无缘无故安排很多非分内工作，且干的多错的多，好处却没有4、PUA，制造外部焦虑，如市场环境差、裁员等刺激员工产生忧虑，让员工对能在公司工作感恩戴德，从而失去自我思考的能力，伤害自尊心5、口头承诺大饼，从不实现，用升职加薪吸引员工卖力干活打个巴掌再给个甜枣，循环往复，今天打压明天鼓励，最后让人唯唯诺诺不敢反抗6、领导之间或者领导与某些同事唱双簧，欺负、排挤、孤立你最后，不要担心辞职了之后找不到理想的工作，很多高薪岗位都非常看重过往的工作经验，我们有工作经历反而更符合招聘条件更有竞争力。加油！相信大家都能找到好工作！#跳槽##离职##工作丧失热情的瞬间#

一、讲一下C++的STLC++的STL（Standard Template Library，标准模板库）是C++语言的一个核心组成部分，它提供了一系列预先定义的类和函数模板，用于实现通用的、类型安全的数据结构和算法。STL极大地增强了C++的功能性和表现力，允许开发者编写高效且可重用的代码。STL的主要组件：容器（Containers）：提供了多种数据结构，如向量（std::vector）、列表（std::list）、双端队列（std::deque）、集合（std::set）、多重集合（std::multiset）、映射（std::map）和多重映射（std::multimap）等。迭代器（I...