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牛客887970742号
2023-09-13 21:19
荣耀终端_产品经理
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荣耀内推码
rzszqp ,可私聊查进度(自己投的或者用其他内推码的查不到)
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说又不是不能用的沸羊羊
深圳职业技术学院 Java
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发布于 2023-09-14 14:12
广东
牛客65258117号
北京师范大学 数据分析师
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发布于 2023-09-16 11:56
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已投,感谢
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发布于 2023-09-17 23:02
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门头沟学院 C++
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发布于 2023-09-21 21:56
上海
野蛮的喜羊羊巴比Q了
门头沟学院 数据分析师
老师想问一下 去年有英语测评吗
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发布于 2023-11-06 12:12
江苏
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重庆大学 研发工程师
告别经验排产!JVS-智能排产助力企业实现定制化生产,用APS排产更精准
在当下的制造业环境中,传统的依靠人员经验安排生产计划的方式已难以满足现代企业的需求。高效、精准的生产计划与排程是企业提升核心竞争力的关键因素。为了实现最佳的生产效率和交付性能,企业可以通过程序自动排程,将生产计划转化为产品规则表,实现全自动的生产计划管理和偏差调整。基于需求、资源、约束等因素进行计划和排程,以实现最佳的生产效率和交付性能。根据实时数据和生产情况,自动或手动调整生产计划,确保生产过程的平稳进行。考虑交期、产能、资源等制约因素,以及临时变动带来的影响,实现全自动的生产计划管理和偏差调整。优化生产资源的分配,提高资源利用率,降低生产成本。将原本靠人员经验安排的生产计划转化为程序自动排...
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昨天 19:40
美团_核心本地商业_后端(实习员工)
我是大一新生,本科就想找工作。我到底要不要打ACM?一文带你理清到底要不要打
一句话总结:对于求职过程中的面试而言,拿不了名次的ACM本质上和力扣刷的多一点没什么区别。前言:我们在这里不聊什么刷力扣可以增强代码能力之类的话,这些都是隐式的提升,没有办法被量化到简历上。可问题就出在面试官只能通过你的简历来判断你的个人能力。所以我在牛客上经常能看到有的同学ACM打的还不错,但是关于自己要应聘的后端岗位之类的板块写的一塌糊涂。但公司找你毕竟是去干活的,不是说你做到那里天天刷力扣就能给你发工资。因此一定要切记:如果你要找工作的话,ACM只是你的加分项,没有办法成为证明你开发实力的有力佐证。本文只讨论大一要不要打acm,不讨论大一如果不打acm要干什么。正文:因此决定自己打不打A...
投递牛客等公司9个岗位 >
代码之外的生存之道
一句话证明你在找工作
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02-05 21:35
河南推拿职业学院 Java
强度可见一斑!
居然还没招满,可见强度。传说公积金50%呢。
菜鸡29号:
根据已有信息能初步得出以下几点: 1、硕士排了大本和大专 2、要求会多语言要么是招人很挑剔要么就是干的活杂 3、给出校招薪资范围过于巨大,说明里面的薪资制度(包括涨薪)可能有大坑
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2024-12-26 00:12
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安徽大学 培训研究
大学生求职
大家能看看我这能胜任什么工作吗?我自己不知道干什么好。。。。也不知道自己能干什么,谁也能帮我看看这简历有什么问题吗#艺术生# #我的求职思考# #来聊聊你目前的求职进展#
数开小菜鸡:
别匿头像肯定有好多人回复你
我的求职思考
来聊聊你目前的求职进展
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 526人发布
投递华为等公司10个岗位 >
华为开奖那些事
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