害，现在楼主有时候就会瞎想，想该如何选择毕业以后的工作，互联网 or 银行 or 国央企，技术岗 or 非技术岗等等，因此将自己的一些情况仔仔细细地写下来了，请各位指教，不管是批评还是建议~个人经历：学历：双非本（非科班），985硕（电子信息-软件工程）毕业年份：27届实习：两段小厂（各2个月）+一段大厂（一个月不到），都是Java开发导师：放养，但毕业要发CCF-C论文：无竞赛：本科有很水的蓝桥杯奖学金：本科有校级二等奖学金和三好学生、省级和校级优秀毕业生，研究生有学业奖学金（"阳光普照"奖）学生经历：本科有班干部、学生会成员（非干部）英语：通过六级，但分不高个人情况：家...

也去查了一下

本人普通一本且大三，准备下学期开学找日常实习，这是我写的第一版简历。劳烦大家看一看，提出宝贵的建议，随意锐评#投了多少份简历才上岸##你的简历改到第几版了##简历#

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...