华为OD岗位招聘，全国可招！！！

大佬们有知道北京华为的这个部门怎么样，下个月要去入职了想了解一下#华为od#

科锐ai工程师面经总体来说 基本上没怎么问过八股一面：（接近1h）项目拷打手撕代码 代码题是原创的因为本科是通信的问了通信八股二面：（50min）项目拷打根据部门业务给了情景题手撕代码 动态规划秒过三面：（40min）压力面 一来就问竞争优势 然后打压回答的优势基于主管感兴趣的项目画流程图讲解 继续被打压评价自己性格怎么解决困难什么时候感到委屈科锐国际2025年校园招聘(计算机电子信息类专场)🔥[企业简介]科锐国际中国首家登陆A股上市的人力资源服务企业、与某通信技术领域头部公司开展的项目合作，亟需加大人才储备，引进优秀校招人才。🌟[招聘岗位]产品技术工程师（数通）、产品技术工程师（IT）、...

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！#od##华为#

第11题：学生宿舍管理系统接口函数设计题目要求：根据结构体定义，设计以下函数接口：新建一个宿舍找出一个未住满的宿舍学生入住学生离开根据姓名查找宿舍根据宿舍编号打印宿舍信息清空某个宿舍清空所有宿舍结构体： #define DORM_MAXSTUENT_NUM 8 struct student { char *name; int class; int grade; struct student *next; }; struct dorm { int id; int number; struct student *student; ...