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体验贴1.TCL实业加不加班? 加班还是有的，但是要看部门，软工、信息部门基本都会加1至2个小时，像我这种人力文职类的，基本都是下班半个小时内就走啦，除非有时特别忙，加班不是强制的，事情做完就可以走。 上下班都需要打卡，不过一个月允许有三次异常哦，不扣工资的！ 2.工资待遇怎么样? 待遇还是挺不错，深圳这边，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是 18k 3.福利待遇有哪些? 六险一金，还包含商业保险。住房公积金比例是5% 有免费的班车，可以去各个地方，各个时间都有！ 还有免费的健身房，俱乐部（比如羽毛球、瑜伽、舞蹈等等） 深圳TCL园区超级大，里面什么都有，吃饭地方很多，也很便宜 加班到...

lz双非本c9硕，有一些科研项目经历（cv为主，多模态、强化学习都有涉及，一篇sci一区期刊、一篇ccf-a在投）目前拿到了b站的推荐算法暑期offer，纠结接下来的发展，如下投票比较不清楚的点：1. B站的未来发展如何，以及B站的推荐算法在业内如何2. 如果B站暑期工作一两个月走了（投票三），会进黑名单吗，影响多大（感觉阿b工作氛围比较轻松适合养老，不知道会不会因为这个以后都去不了阿b了）#如果再来一次，你还会选择这个工作吗？# #bilibili# #bilibili求职进展汇总# #暑期# #暑期实习   # #选择# #秋招#

30min，无手撕全程聊对于各种算法的理解与场景题1. long cot重复冗余怎么办2. grpo原理，怎么实现的偏好排序，能否用于传统推荐模型，优势怎么计算的，为什么要对奖励规范化，和ppo异同，对比ppo优秀点在哪里3. dpo原理，dpo和grpo谁效果更好，为什么，dpo数据格式，dpo为什么性能不够好，dpo和grpo异同，dpo变体，dpo的思想，dpo的缺陷，dpo对搜索推荐的启示4. 生成式搜推有了解吗，Google最新的生成式推荐看过吗。没看过的话，你讲一讲如果让你做生成式推荐你会如何做5. 大模型很难满足实时性要求，把他们用于搜推系统里你有什么思考，能否通过蒸馏指导传统搜推能力6. mtp怎么提升模型性能