首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

今天连续收到10个公司笔试，双非仔春天要来了吗

首先，压力真的不大，大家都很随意，不会给你太多的push，很轻松。还有，饮料价格比外面迁移很多，0.45元的可乐、雪碧和芬达。同事们也很nice，工作中给了我很多照顾。作息方面也很自由，基本上11点前到公司就行，午休两个小时，晚餐也有一个小时。