是谁偷走了我的人生？

我本是高级做题家，却在出生时,恶意被人调换,我被扔进了垃圾桶变成了初级做题家,可那个男人却代替我上了985，大厂offer拿到手软,上辈子我被他抢光了属于我的offer,临*前才知道自己原本是高级做题家,是的,我重生了,我要复仇,要他们将我受过的委屈,变本加厉的受回来😡😡😡

#来选选带哪个offer回家过年# #晒一晒我的offer# #如何看待offer收割机的行为# #硬件人求职现状# #前端# #后端#

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原谅我***道的笑了

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发布于 2024-03-26 18:05 陕西

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发布于 2024-03-26 15:17 北京

swish^0811

上海交通大学 OTA系统工程师

哈哈哈，楼主蛮幽默

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发布于 2024-03-26 17:50 上海

桂天行

南京大学实施工程师

那个男人是谁

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发布于 2024-03-26 17:55 江苏

银河剑客

浙江大学 OTA系统工程师

楼主的人生真刺激

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发布于 2024-03-26 18:00 浙江

02-13 09:30

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华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

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数学转码崽：学历没优势就得卷项目和实习啊，但是我看了一下你这个项目，什么雪花算法，搜索引擎，Docker，minio这些都属于通用的东西啊，根本不算亮点，没有任何业务相关性。还有第二个看到统一鉴权，分片上传估计面试官都不想看了。连我一个偶尔刷刷牛客简历的都看多了，面试官估计早都看吐了。。。秋招结束了，就尽量找找中小厂吧，毕竟你现在转行已经没时间了，高低有一段实习经历

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