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牛客212384198号
2024-10-28 18:55
南京航空航天大学 Java
发布于上海
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有没有朋友还没投华为的,救救孩子吧,有意来联系
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04-27 16:13
已编辑
华南理工大学
前端暑期面试记录
小米一面挂因为家在武汉,所以还是蛮想去小米实习,顺便回家的,但可惜一面挂,感觉我的这个没有很大的参考价值,因为确实不记得题目了。1.代码输出提,闭包+变量提升。先是一个很常规的输出题,做出来后,就评论区发给你好几个for循环的闭包+变量提升的题目,大致第一个是常规的,后面就是什么 自执行,变量放里面,放外面,放后面,直接传入变量,先定义函数后执行这些东西结合for循环的变种,反正我感觉我是已经绕 晕了,有点乱答的意思了,然后面试官就问你答案,理由,也不说正确与否,没有反馈,后面觉得反正乱答也说不出理由,干脆就说不会了。2.react输出题,结合setTimeout,useEffect更改st...
zhiyog:
武汉小米吗,多半是我们部门的
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04-18 00:32
已编辑
中南大学 Java
实习投递动态
4.17更新
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03-08 17:15
深圳大学 软件测试
聊了两句直接要加微信发offer,这才是老板直聘!!
问了什么时候能提前实习,就要加微信给发offer,乐。非本人,一个朋友的。
GGrain:
如果所有面试都这么简单,就该警惕一下同事的专业性了
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04-22 14:14
已编辑
西南民族大学 用户研究员
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:如果比 a 更强:强烈建议录用 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职级(L8+) ...
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