人菜瘾大患者的秋招结束了

找了这么多家游戏公司服务器岗位，就多益的招聘HR(男)回复最积极的。整个面试流程下来，我对多益真的又爱又恨个，爱是因为他积极的给我这个换行换业的面试者一个机会，恨是因为HR面试很离谱。首先IQ测评+主观题，懂的都懂。然后技术面试，两个男面试官，面完下来，非常顺利，最后是在面试平台上10min内AC一个简单的算法题。当时面完感觉就已经有了。技术面完，后天，万万没想到，到了死亡HR面试，这次是个女HR面，这个HR看起来有点老道，我顿时感到面试又不行了，希望暗淡了很多。问了我好几个比较为难的问题，然后是离职原因、期望薪资老套问题，也没有问其他像是“个人职业发展规划”、“团队”等等相关的问题，反而是：...

这找得到实习吗😭

第 11 期的简历优化实战案例是西北工业大学硕士 + 快手后台背景的同学，求职岗位 Java 后台研发。一起看原简历坑点👇原简历🤖结构踩坑内容超过一页：要保持一页，否则会影响技术面试官捕捉信息的效率冗余专业技能：“职业技能” 是技术简历的一大坑❌。最佳实践是在项目中展示，详见我另一篇笔记，移除获奖荣誉混乱：获奖和荣誉理应合并一个模块，不需要单独区分📄排版设计踩坑冗余图标设计：“西北工业大学” Logo 和多余颜色会影响简洁度，移除间距空间不足：章节之间和项目之间都需要预留足够空间，方便面试官捕捉信息💡专业度描述踩坑在快手项目中的 “OOM 问题” 都以写小作文的方式去描述，独立进行 O...