面试我的老哥看上去就很强。然后他还迟到了几分钟。自我介绍对着简历问，也是那种很随意的问。什么功能？什么亮点？哪些优化？切片表格的处理？推理优化有哪些了解？做题，数组相关，题目有点简单。但是我用的方法很垃圾，勉强做出来了。总体感觉，还是有点难面啊，大佬也不太在乎你的东西，因为你做的东西实在没有anything new? anything 引起他的注意。最后去搜了下这个老哥，履历确实有点强。。。C9+海外名校博跪了，我服了。

😋等了接近一周，今天oc，Javaer化身Golanger

破案了，我说华子咋一直没理我😨 #华为#

最近，有一位程序员网友在社交平台上说起了一个十分有意思的话题：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了。这个话题瞬间引起了众多IT同行的共鸣，许多人纷纷表示，自己也遇到过类似情况。本人虽然已经离开职场5年了，但之前在职场四处求职面试的场景仍然历历在目。讲真，本人也有过这样的体验：有些公司面试自己好几轮，问了各种技术问题，我90%都回答得还不错，结果告诉我不被录用。而有些公司就一两轮面试，只是简单问了一两个技术问题，甚至有些问题我都没回答对，结果反而收到了offer。为什么会出现这样的现象呢？是个别公司在故意恶心你吗？显然不是，没有谁会这么无聊。究其...