摩尔线程到底啥时候开啊

等的好emo好焦虑为什么还不开,我都不知道他们还有没有意愿要我,把我拉到一个三人群里就没有后续了
更新一下后续:摩尔线程告诉我人招满了不招我了,正好接到了网易互娱的offer,去网易互娱了,已签三方
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克总
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发布于 2024-11-12 18:03 安徽
上周打电话给开奖,今天突然联系说情况有变
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发布于 2024-11-13 12:00 上海
hr说这周第一批,大概率明天下offer,不知道不同岗位是不是一致的,我这边是GPU设计
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发布于 2024-11-14 15:26 上海
佬,hr是怎么说的?
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发布于 2024-11-12 18:58 湖北
都一样
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发布于 2024-11-12 20:13 重庆
是不是大家目前都这样呀
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发布于 2024-11-12 20:14 重庆
摩尔好像开的还不低克总加油
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发布于 2024-11-12 23:09 湖北
请问什么时候加微信的,没加微信是不是就无了
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发布于 2024-11-13 13:43 重庆
今天打电话了解了一下个人情况,说下周一周二谈薪(还是开奖?没听清楚)
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发布于 2024-11-15 23:12 北京
请问佬开了吗
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发布于 2024-11-16 16:08 重庆

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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