大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

一直在卷实习，五份中厂/大厂实习，从2024年初就在投秋招提前批、暑期实习、秋招，至今0offer，一点办法也没有 #如何一边实习一边秋招#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#

base杭州，记得是 Java 后端岗时间线：24.11.11 投递24.11.19 打电话约面24.11.26 一面24.11.28 挂11.26 蚂蚁 OceanBase 一面 50min是面试这么多家体验最好的一家，面试官会把节奏交给面试者，然后能找到项目里很有价值的优化点进行提问，能够让你进行拓展并进行项目优化的合理思考（场景思考），而不是单独地去问八股，感觉就像和他在交流一样，很能让人放松去大胆表达，面完之后感觉过不过已经无所谓了，面不过我也想好好沉淀，不愧是大厂面试官。本场面试为电话面试，全程没有开启摄像头。自我介绍2分钟后，问我更偏向哪个系统，挑一个更想讲的？我说都可以介绍，于是...