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#魅杰光电科技（上海）有限公司# #面经# #面试体验极差# 面试等待时间长甚至直接爽约，并且明确不会录用还继续安排面试，盲目追求到面率或者是满足hr的kpi。具体面试过程如下:公司本来就不大，好像只有一个hr，但是总共竟然需要3次面试，还必须要求一次线下面试，我都接受并且准时参加了。首先是第一次线上面试，约好晚上九点结果等了20分钟面试官也没有来，说是因为个人原因导致，最后又重新约了时间。一面主要问项目，结束后说是表现不错，又约的线下二面，说可能一次性把后面的都面完。结果又是改了时间，我还是同意了，之后自己从杭州买票到上海专门就为了去面试，路费都是自己出没有任何的补贴。最后面了1个多小时，技术总监有事不在，告诉我之后还得最后再有一个线上终面。二面结束后，hr给我打了个电话，专门问了期望薪资，也没问其他的问题。过了几天又跟我确定终面的时间。终面约的下午五点，结果又是等了半个小时都没来，本来又说要改时间了，结果过了五分钟面试官来了，又重新拉进会议，草草地面了一小会儿就结束了。问什么时候出结果，说是尽量本周内，但是没再联系我，于是下周一我又问hr面试结果，hr说是面试都通过了，但是我的期望超过了他们应届生的薪资标准，直接把我拒了。每一次面试的体验都极差，并且这家公司在招聘软件中标示出的薪资很高，我说的期望薪资也只是比他们写的下限稍高出一些，既然给不到我的期望薪资，为什么还让我去线下面，以后又约线上终面？哪怕给不到我的预期，但是甚至连offer都没发，就只是用这样的理由直接拒掉，那我只能认为hr完全就是在凑kpi，浪费别人时间，浪费很多路费车票钱，只追求到面率。避雷！避雷！避雷！

去年面的，最近有人问我要面经，我才想起来整理，顺便发到牛客上攒人品1.拷打项目（拷打的很细）2.了解过Redission吗？3.mysql隔离级别（我是把MVCC顺带也讲了一边）4.RPC调用流程（没答出来）5.AQS

项目最重点就是订单模块，这里有分布式事务，另外还有就是数据库表的设计，但这个项目感觉redis的高可用部分没怎么涉及，有点硬伤了

2025-2-21-新大陆介绍一下项目的背景、业务ThreadLocal原理，能做什么事情Java常用集合类有一个集合，有1000条影视记录，有一个评分字段，我想根据评分保存评分最高的30条，应该用什么集合存放，怎么实现线程池的扩容流程CAS的原理是什么，有什么缺点或优点讲一下垃圾回收机制Redis持久化有哪两种方式，两者的优缺点一次循环反转一条单链表二叉树层次遍历，需要用到哪种数据结构怎么判断一个有向图里面有没有环前端了解吗，html, css, js, vue这些docker用过吗如何进入一个docker 容器，命令是啥把容器的文件映射到物理主机，用的是哪个参数mysql怎么看sql有没有...