劝26届千万别提前实习，不然你会过的相当充实和精彩hh，不好意思，标题党一下，马上过年了，在我享受即将放假的最后几天，突然有个学弟今天来问我找实习的事情，我有些恍惚，原来26届都这么卷了么！！我去看了一下我们公司，果然已经开启26届实习招聘了，他们这么了解招聘信息，看的出来很努力在找实习了。本人bg：目前在客路做后端开发。回忆起我的实习经验也有不少心得经验，借这个平台分享给学弟学妹们。提前实习可以了解公司招聘形式。我当时投递了之后，很多公司3周都没有回音，后来才明白公司处理流程需要时间，而且不同公司处理流程不同，有的可能统一处理简历然后集中笔面试，有的可能阶段性处理简历。提前实习可以检验能力，...

求各位指点(非常听劝😢)

第二个项目推荐换成什么，轮子还是高并发微服务。26届的寒假实习到底是谁在干啊😭，双非一本身边感觉就一两个清醒点的，将近一半选择考研，其他要就业的也没看到有几个自学技术，基本都在摆烂或者就跟着课本学准备个期末考试，我这都算学的比较多的了😭，但看到牛客上各位佬的简历还有面试经历感觉已经落后很多了。大三上都结束了，没实习经历，最多可能就一段暑期实习了是不是废了😭真的是被信息差害了，大一c语言，大二上python，大二下java做课设的时候才开始了解前后端开发，暑假加上大三上才搞完技术栈弄了个微服务项目，然后在某音咨询还要被说大二干什么去了😭，大一大二身边的同学可能除了进实验室的没几个打破信息差，哪知道这些，大多数就是盲目跟风考研，害。求指导😭

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...