世界变化太快，本文写于2024年12月，仅表达目前的状况，以后会怎么样不好说。本文适用于想去软研院做技术，特别是后端的同学（劝你慎重），对于其它方向的同学，有借鉴意义；我本人也在刷题准备去华为OD了。一、首先说些大家关心的问题1、薪酬：北京总院和各地分院薪资不太一样，可以从nowcoder、offershow、小红书上找到，当然这些包含了所有的一切，绩效占比影响很大。2、晋升：不拿d、e的话，每年晋升一小级，薪资涨幅很小，不用指望，年度考核拿de的话，降一小级还要倒扣这一小级的工资的差值。当然还有其它途径的晋升，但至少要拿到年度考核为B才有资格谈。按照以往的情况看，纯粹靠技术晋升到高级别很难，...

就这？太抠啦！

最近面试踩过的坑，都是血泪教训，总结分享一下。一、多润色你的简历润色简历十分重要。不同的话术写出来的简历效果千差万别。每个面试者都知道这一点，但是发生在自己身上的时候，还是会栽跟头。举个例子：一些建议：让一些优秀的同学帮忙提提意见看看网络上优秀的简历花钱让专业的人辅导当你投递出去的简历，没有筛选通过，就要考虑是不是简历出了问题。二、心仪公司缓一缓不要一上来就直接冲心仪公司，先缓一缓，拿几家不想去的练练手。很多问题都是相似的，在前面几家踩过的坑能在后面避免掉。很多大公司一旦入了人才库，就会有面试记录。如果 A 部门没有通过，再去 B 部门就难了。因为 HR 肯定会问，A 都没有过，为什么 B 要...