offer怎么选？（字数限制，看全文请移步到我的个人空间看原贴）
今天为大家讲一下怎么选offer。首先给自己打个广告，我本来可以做一个社招内推官，社招同学入职后我获得的提成更丰厚，但是我还是选择了重点做校招内推，原因是我自己两年前也是一名校招生，我掌握的知识更多能够帮助到校招的同学，而非社招同学，所以我也会呕心沥血写一些对大家有帮助的文章，大家觉得写得还行的可以点个关注，也可以将我的内推链接分享给周围的同学。
言归正传，说说怎么选offer，选offer，个人觉得要考虑几个方面：1.公司地位和发展前景；2.公司学习体系；3.公司内部体系框架成熟度；4.工作强度；5.待遇和福利；6.地理位置，个人觉得他们在我们选择offer时候的权重大约是30%、20%、15%、15%、15%、5%
首先是公司地位和发展前景，这是我觉得最重要的，有条件的情况下优先选择大厂。一方面，作为一个互联网程序员，跳槽在所难免，如果你的第一份工作是在一个大厂，在跳槽的时候就好比自己是一个985硕士一样的，在简历筛选和面试中都会占很大的优势，当两个差不多优秀的同学，一个是腾讯的老员工，一个是不知名小厂的老员工，招聘者会选择哪个？另一方面，大厂的整体框架非常完善，对于自己理解整个产品迭代流程有很大的帮助，很多公司的体系在逐渐完善过程中，需要大厂的这类人才，曾经字节也是体系不完善的公司，从各个大厂挖了很多人才来，通过这些大佬的经验逐步完善了字节的体系，这些经验是一个小厂不可能学到的。
其次是公司的学习体系，互联网的更新迭代太快了，不学习进步就会被淘汰！因此，公司的学习体系至关重要，公司没有良好的学习体系，靠着个人自觉是不太现实的。你想想如果没有活儿都干不完，你还有时间充电？因此，在选择工作的时候，一定要打听一下公司的学习体系，是不是一个能学到东西的公司，像百度这种互联网黄埔军校就是一个优秀的公司！
然后是公司内部体系框架成熟度，这个点会影响的主要是裁员问题。有些公司在迅猛发展的过程中招聘人员很多，但是内部整体体系不健康，各个级别的人员比例不合理，带来的危害就是盈余的这部分人员面临裁员风险。另一方面，一些公司在发展的过程中会去探索一些新方向，这些新方向有可能只是大老板的一个实验，而下面的员工就是小白鼠，这个项目黄了，下面的员工也该走人了！
字数限制，看全文请移步到我的个人空间看原贴