👋个人背景：QS前100👏offer1：字节测试开发实习💯offer2：米哈游游戏测试实习想问一下各位大佬哪一个比较好 #offer比较#

继网易笔试AC3.5泡半个月挂了之后，SHEIN今天也收到感谢信了。3月4号做的笔试，全AC了，泡一个月挂了。

📍面试公司：腾讯云👜面试岗位：后端开发（java）📖面试问题：1.你之前是一点没学c++吗？ （第一题开始就冒冷汗了）2.介绍项目和难点 （哗啦哗啦介绍一堆）3.感觉你说的难点不算难点啊 （冷汗++;）4.那你介绍redis如何保证数据一致性吧 （哗啦哗啦  看着不满意）5.做道题吧  ： 无重复字符的最长子串（力扣3） 2分钟秒了🙌面试体验：感觉对java人有点不太友好，也有点像kpi面。发个凉经给大家伙看个热闹攒攒人品#软件开发笔面经##腾讯云面经#

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...