有人物联网 晋升涨薪机制情况

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关于晋升涨薪，就要涉及到公司的岗位调用与变化，公司每年都会调整，而且比较大，这中间机会还是蛮多的，公司内部从来都不觉得公司老人就高高在上，晋升方面也是，没有能力靠工作年限是不太行的。

应届生进来，一般每一年涨薪五百到一千，岗位晋升为部门主管和经理难度很大，当然晋升上去承担的事情也多了很多，我之前领导基本天天加班到八点半以后，肝的动才是本事。有位同事当了产品线经理，结果这个产品线的产品问题过多，问题反馈的太多，处理不过来导致了最后离职。

每月的考核是用的kpi考核机制，基本每个月领导定的任务是做不完的，如果做完了，下个月定的任务会多一些，直到通过非常努力才能达到完成任务，这也是kpi考核的精髓。

每年的岗位调整很大，主要有研发，产品，销售，有很多同事，研发转项目经理，产品经理，也有技术支持转FAE等，岗位很多，可做的事也很多，都可尝试挑战。我当时就从研发转了产品部门，觉得沟通是我的特长，但是经过半年的工作，总结，喜欢的和擅长的要选择喜欢的。