百度后端研发oc，两面面经

📍面试公司：百度👜面试岗位：后端日常 面试开始：（百度自家的面试工具开视频就程序崩溃，反复三四次，出师不利，疯狂抱歉，最后不得已用的浏览器进的会议）📖面试问题：1.能实习多久啊？2.我们组内主要是做 golang的，你愿意进来之后学习 golang 吗？3.本科是安全专业的为什么没有继续从事这方面工作？4.我看你简历上写的有一个国家发明专利一作是吧，你能介绍一下吗？（简单介绍了一下做的过程和专利的效果）5.你说的这些术语对于非领域内的人很难理解啊，能在具体解释一下吗？（开始用手隔空比划，生怕不理解）6.做的时候用到了那些算法呢？7.好的，那我们做个算法题练下吧（浏览器开视频没有做题区，无奈打开 leetcode 官网开始选题）8.一道回溯 medium 题（没撕出来，汗流浃背(💦)）9.说一下思路吧（十几分钟没做出来，把写出来的东西解释了一下）10.对 MySQL 了解过吗？mysql 中的隔离级别有哪几种？11.解释一下脏读以及如何避免？12.MySQL 默认的索引底层是什么数据结构？为什么不用二叉树和哈希表13.一条 update 语句，它在数据库底层的执行流程是怎么样的？越详细越好（又是汗流浃背）14.对于并发编程和分布式系统有了解过吗？15.只有一台服务器，如何尽可能提高他的 QPS?(直接懵逼，一直问还有没有别的方案，绞尽脑汁说了四种)16.时间到了，有什么想问的吗？17.反问：希望面试官给一些建议，针对不足之处进行改进？18.面试官看出我第一次出来面试，让我不要太紧张，给了一些非常真诚的建议🙌面试体验：总结：面试官很温和，整场面试类似于闲聊，但背了两天的项目和八股没派上用场，刷了很久面经，结果一个多小时提问基本都在我的意料之外#软件开发笔面经# #百度# #后端#

陪伴男友找了近两个月实习，他终于上岸了555。整理了一份投递心得/记录分享在这儿，替他攒攒人品，希望实习顺利+下一次能有更好的结果~~我主要是帮忙投递和沟通hr，所以可能这份分享不会涉及太多技术层面的东西，更多的是对投递各个公司的一些心得和经历，个人体感仅限参考。    ——————————————————背景介绍：对象背景26届9本，目标北京大厂开发岗，主修C++，有一段中厂golang后端实习，但是产出不多（当时入职现学的go，所以不太熟，这一个多月才熟练，算兼修吧）。因为要读研所以不需要转正机会。因为前一个实习找得太容易，这次找实习基本是边练边战，前期的简历...

#实习# #面经# #百度# 面试时长: 62分钟面试岗位: C++/Go后端开发1. 业务介绍2. 自我介绍3. 实习- 你的经历里提到了提升I/O性能的工作，可以介绍一下吗- 测试相关工作，有什么比较有挑战性的吗4. 八股- 介绍一下C++中的extern关键字，( extern C，extern函数/变量)- 介绍一下C++中的const关键字 (函数返回值/变量，修饰类成员函数)- C++中const变量和宏变量有什么区别，是否会为宏变量分配空间- 介绍一下C++中static关键字，static的类函数对不同类成员变量的访问情况是怎么样的- C++会为空类自动哪些函数？一个空类的大小是多少，为什么？- 介绍一下C++中的this指针，是否能获取它的地址，是否能给它赋值？- C++是如何实现多态的？基类的虚函数派生类是否必须要实现？纯虚函数是什么？能否生成一个纯虚类的对象？是否可以用一个派生类的指针指向基类的对象？- C++中普通函数是否可以声明为virtual？static 函数是否可以声明为virtual？类构造函数和析构函数是否可以声明为virtual？- C++中new/delete和malloc/free有什么区别，申请空间失败后，new和malloc的返回值有什么区别- 哪些情况下会发生段错误？怎么排查一个C++程序中的段错误（检测排查工具，代码分析）- core dump文件是什么？如何利用core dump文件排查问题（用什么指令）- Linux中用什么指令去分析CPU和内存高占用的程序？如何对这些字段进行排序？- 介绍一下几种智能指针- 介绍一下左值和右值、左值引用和右值引用。能否把右值进行"赋值"？（移动语义）- 介绍一下引用折叠。为什么需要引用折叠？为什么需要完美转发？- 介绍一下TCP的三次握手和四次挥手- DDoS之类的攻击涉及针对TCP握手或者挥手过程中的攻击，主要是针对握手还是挥手？针对握手的哪一步？攻击主要影响服务器的什么资源？有哪些防范手段？- 介绍一下常见的http状态码（2开头的，4开头的）5. 手撕: 实现前缀字典树和必要的函数

偶遇最抽象面试官，拼尽全力无法崩住。 破防了，这个面试官什么都不问。上来就让介绍自己最牛逼的东西。说完之后什么相关问题也不问。就来一句这也没什么技术难度啊。 然后又介绍了一些东西。感觉就是他也不懂，我说话他也不提问。总之就是一句你介绍的这些也没什么技术难度啊。然后反问环节也很敷衍。 全程没有技术提问，只有一句，介绍一下你觉得最牛逼的地方。然后介绍完就打击一下你，这也没什么技术难度啊。要不你来介绍一下你工作生涯里面最牛逼的东西让我评价一下。还给你评价上了。