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匿名牛油
2024-11-02 11:54
已编辑
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于四川
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美团开奖
美团有人开奖hr报的比自己报的高么,然后最后开出来的又比hr电话报的低
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你好我叫兔兔
门头沟学院 算法工程师
啊你别吓我,hr说的价比我报的高,但是还没发邮件
1
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发布于 2024-11-03 15:44
辽宁
牛客920594684号
东北大学 Java
hr打电话说的和实际邮件上的不一样?是这个意思嘛
1
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发布于 2024-11-04 23:37
辽宁
姬如雪hh
吕梁市高级中学 golang
hr电话沟通的时候只有base和签字费,后来发实际offer的时候又带了股票
1
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发布于 2024-11-27 18:28
天津
小新ai
美团_前端(准入职员工)
额,电话多少就多少
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发布于 2024-11-02 10:43
陕西
_间宫卓司
华中科技大学 Java
开奖还会打电话告知吗,我之前只有保温电话,现在还没开奖
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发布于 2024-11-02 10:51
湖北
vast_hazy
门头沟学院 golang
压价?
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发布于 2024-11-02 11:11
广东
上岸的牛油在等offer
南京大学金陵学院 算法工程师
很多
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发布于 2024-11-03 12:31
江苏
还没有回复哦~
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02-13 09:30
已编辑
华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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投递华为等公司10个岗位 >
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02-10 13:01
沈阳化工大学 Java
小红书对象存储实习生(压力拉满了)
怎么学习的怎么看待实习实习主要做的内容是什么、有什么亮点难点呢实习中map是用的并发的还是非并发的(介绍了一下业务场景)算法题:最近公共祖先(!!!面试之前就有种感觉出这道题,正好印象很深)实习一共写了多少代码呢(这个真的写的很少)对于存储的了解(没太了解~)文件的上传下载和文件的写入了解呢(说的是用户空间到内核空间数据流转的过程,但是可能是要说零拷贝的技术)分布式系统说一下(讲一个系统拆分为多个子系统的服务,说的差点意思)设计一个后端服务,以告警为例,告警的人员的分组是非常多的,那你怎么调整分组人员的变化?然后告警一段时间内是很频繁的告警,怎么保证告警的聚合(就是每五分钟做一次聚合,...
查看17道真题和解析
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01-15 20:49
宝鸡三和职业学院 算法工程师
永远化身华黑子
西松屋:
说明原部门有机会把
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01-10 22:57
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拓竹科技_嵌入式软件开发工程师(准入职员工)
签约大礼包
花5000块买的签约礼包终于到了。东西都挺喜欢的,就是太贵了,一个包要3000块,一个水杯要1000块,零碎的东西加起来又要1000块。要是能少收我点钱就好了。robosense 江湖再见#牛客创作赏金赛#
无始大帝878:
意思是毁三方拿的礼包嘛
投递速腾聚创等公司10个岗位
牛客创作赏金赛
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昨天 10:48
东南大学 后端
双非本末9硕勇闯Java实习——开始
本人是24级的研一新生,看到周边有不少同学去实习了,心中多少有些焦虑看到自己同门的师兄研三没offer(好一点)研二有的没实习,还是要造作规划的本科期间参加过一些项目,做过一点Java基础内容,现在朝花夕拾,兜兜转转还是Java,毕竟岗位多一点从过完年开始正式学习(黑马!启动!)目前Java基础跳着看已经快到多线程了,希望能在暑假前顺利找到实习暑期实习听说更多会让给当年应届生,我估计找个日常的吧,不敢高攀双非有案底,大专坐过牢。希望自己简历能过机审吧,毕竟本科确实不咋地日常就是上午学黑马,下午看代码随想录刷力扣,晚上看情况补充/完成私事,等跟完项目就背八股如果有前辈给点指导就更好啦希望...
墨染寒暑:
我也研一找实习,兄弟加油!
实习工作,你找得还顺利吗?
我的实习日记
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一键发评
hr报的比自己高?
接好运
最后开出来比hr低?
这情况真遇到过?
mark了,感谢分享
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